Waarschuwing voor vacaturefraude! Lees meer
Voor en over vrouwelijke werknemers tussen 40-65 jaar
Op dit moment zijn in Nederland ongeveer 1,8 miljoen werkende 40+ vrouwen. 80% geeft aan klachten te ondervinden van de overgang. Hierdoor lopen zij het risico om voor korte of langere tijd uit te vallen, wat leidt tot verhoging van verzuimkosten en bedreiging van de continuïteit bij organisaties.
Niet alleen de vrouw die in de overgangsfase zit heeft te maken met de gevolgen hiervan. In de praktijk blijkt dat de invloed binnen organisaties groot is, ook voor leidinggevenden en HR-professionals. Hoe maak je de overgang op de werkvloer bespreekbaar en hoe zorg je ervoor dat de werknemer de juiste begeleiding krijgt?
In het kader van duurzame inzetbaarheid en continuïteit is het belangrijk dat werknemers vitaal blijven.
Een groot deel van het ziekteverzuim bij 40+ vrouwen is toe te schrijven aan overgangsklachten.
Preventie zorgt voor het behoud van 40+ vrouwen in de organisatie en draagt bij tot diversiteit op de werkvloer.
Door gebrek aan kennis en door schaamte praat men niet met HR en leidinggevenden over overgangsklachten
We bieden een scala aan formats, waaronder informatiebijeenkomsten, rondetafelgesprekken, workshops, masterclasses, (speed)coaching en individuele maatwerktrajecten.
Onze programma's zijn ontworpen om relevant te zijn voor alle doelgroepen binnen een organisatie, waaronder directie, HR, leidinggevenden en medewerkers, in alle levensfasen.
Of het nu gaat om teamgerichte benaderingen, samengestelde groepen of individuele medewerkers, onze programma's kunnen worden aangepast aan verschillende behoeften en situaties.
Onze programma's worden op maat samengesteld, volledig afgestemd op de behoeften van onze opdrachtgevers. We putten uit alle expertisegebieden binnen onze afdeling Coaching en Training om een oplossing te bieden die perfect past bij uw doelen en uitdagingen.