Themalunches bij Projob

Projob organiseert al sinds 2011 themalunches en wij krijgen daar nog steeds zoveel enthousiaste reacties op, dat we hebben besloten om ook dit jaar ermee door te gaan.
Wij hebben enkele thema’s gekozen die actueel en arbeidsmarkt gerelateerd zijn. U kunt u hiervoor opgeven, de inschrijving staat voor het hele jaar open.

Projob is met veel plezier uw gastvrouw en biedt u deze lunches kosteloos aan. Wij vragen ieder altijd op tijd aanwezig te zijn omdat we in verband met ieders drukke agenda ook op tijd eindigen. Gezien het maximum aantal plaatsen moet u zich vooraf aanmelden.

Voor 2018 staan de volgende data en thema's op de agenda:

Oktober 2018 (datum volgt): Werkgelukdeskundige, een nieuwe functie die niet voor niets is ontstaan. Hoe staat het met het werkgeluk in uw organisatie?

6 November 2018: Employer branding & Candidate experience (Engelstalig)

5 Februari 2019: Digital Onboarding (Engelstalig)

Aanmelden kan via de knop onderaan.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Eerdere onderwerpen:

  • Is speciale aandacht vanuit HR en MT voor vrouwelijke werknemers in de overgang terecht?
  • Privacy wetgeving, AVG/GDPR (Engelstalig)
  • Visie op de toekomst door Han Mesters
  • Kennis en ervaring zijn niet meer de belangrijkste eisen
  • Onboarding (Engelstalig)
  • Mentale weerbaarheid en wendbaarheid (in tijden van verandering)
  • De kracht van systemisch kijken d.m.v. organisatieopstellingen 
  • Onboarding (Engelstalig)
  • Masters of Movement
  • Holacratie (over zelfsturende organisaties)
  • 'Culture Clash' (Engelstalig)
  • Leidinggeven aan oudere werknemers.
  • De kanteling van de kijk op werk en leven vraagt om herinrichting, vooruitdenken en anticiperen. Hoe doet HR dat?
  • Hoe behoud je werkplezier bij ingrijpende reorganisaties
  • Dialoog over de rol en de positie van de oudere werknemer.
  • Welke rol gaat HR in de toekomst innemen?
  • Wie is volgens u verantwoordelijk voor het opleidings- en ontwikkelingsniveau van de ZZP'ers?