Themalunches bij Projob

Projob organiseert inmiddels al sinds 2011 themalunches en wij krijgen daar nog steeds zoveel enthousiaste reacties op, dat we hebben besloten om ook dit jaar ermee door te gaan.
Wij hebben enkele thema’s gekozen die actueel en arbeidsmarkt gerelateerd zijn. U kunt u hiervoor opgeven, de inschrijving staat voor het hele jaar open.

Projob is met veel plezier uw gastvrouw en biedt u deze lunches kosteloos aan. Wij vragen ieder altijd op tijd aanwezig te zijn omdat we in verband met ieders drukke agenda ook op tijd eindigen. Gezien het maximum aantal plaatsen moet u zich vooraf aanmelden.  

Voor 2017 staan de volgende data en thema's op de agenda:

9 februari 2017: Onboarding (Engelstalig)
An onboarding program has many benefits for an organization, for example:

  • New employees feel welcome and appreciated
  • New employees are quickly informed of company standards, policies and procedures
  • Better expectation management
  • New employees quickly build up a network within the organization
  • Insight in the entire organization

It is known that in the first six months 86% of the new hires decide to stay or leave. Within the first two years 35% decides to leave the organization. This percentage decreases significantly with a good onboarding program! 

7 maart 2017: Mentale weerbaarheid en wendbaarheid (in tijden van verandering)
Veranderingen op gebied van werk en leven volgen elkaar steeds sneller op, ze raken ons de ene keer meer dan de andere keer maar we zijn er allemaal onderdeel van. Hoe gaan we daarmee om? Hoe blijven we niet alleen overeind maar houden we ook plezier in ons eigen proces binnen deze veranderingen? Wij denken door wendbaar en weerbaar te zijn, vooral mentaal.

Hier gaan we graag met elkaar over in gesprek.

16 mei 2017: Onboarding (Engelstalig)
An onboarding program has many benefits for an organization, for example:

  • New employees feel welcome and appreciated
  • New employees are quickly informed of company standards, policies and procedures
  • Better expectation management
  • New employees quickly build up a network within the organization
  • Insight in the entire organization

It is known that in the first six months 86% of the new hires decide to stay or leave. Within the first two years 35% decides to leave the organization. This percentage decreases significantly with a good onboarding program! 

13 juni 2017: Kennis en ervaring zijn niet meer de belangrijkste eisen

De kijk op recruitment verandert. Wat lange tijd de belangrijkste eisen waren: kennis en ervaring, lijken deze er nu ineens minder toe te doen. Wie ben je, wat zijn je talenten, je drijfveren, wat breng je als persoon mee? Daar wordt steeds meer naar gekeken. Is dat herkenbaar en waarop baseer je dan precies je beslissingen?

26 september 2017: Gastspreker Han Mesters geeft zijn visie op de toekomst van de arbeidsmarkt

7 november 2017: Themed lunch international, theme is still open

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Eerdere onderwerpen:

  • De kracht van systemisch kijken d.m.v. organisatieopstellingen 
  • Onboarding (Engelstalig)
  • Masters of Movement
  • Holacratie (over zelfsturende organisaties)
  • 'Culture Clash' (Engelstalig)
  • Leidinggeven aan oudere werknemers.
  • De kanteling van de kijk op werk en leven vraagt om herinrichting, vooruitdenken en anticiperen. Hoe doet HR dat?
  • Hoe behoud je werkplezier bij ingrijpende reorganisaties
  • Dialoog over de rol en de positie van de oudere werknemer.
  • Welke rol gaat HR in de toekomst innemen?
  • Wie is volgens u verantwoordelijk voor het opleidings- en ontwikkelingsniveau van de ZZP'ers?