Themalunches bij Projob

Projob organiseert sinds 2011 themalunches en wij krijgen daar nog steeds zoveel enthousiaste reacties op, dat we hebben besloten om ook dit jaar ermee door te gaan.
Wij hebben enkele thema’s gekozen die actueel en arbeidsmarkt gerelateerd zijn. U kunt u hiervoor opgeven, de inschrijving staat voor het hele jaar open.

Projob is met veel plezier uw gastvrouw en biedt u deze lunches kosteloos aan. We beginnen om 12.00 uur en eindigen om 14.00 uur. Wij vragen ieder altijd op tijd aanwezig te zijn omdat we in verband met ieders drukke agenda ook op tijd eindigen. Gezien het maximum aantal plaatsen moet u zich vooraf aanmelden.  

Voor 2017 staan de volgende data en thema's op de agenda: 

Dinsdag 26 september 2017: Gastspreker Han Mesters geeft zijn visie op de toekomst van de arbeidsmarkt

Op deze datum organiseren wij een bijzondere themalunch. Wij hebben dan als gastspreker Han Mesters die zijn visie geeft op de toekomst van de arbeidsmarkt en met name over de toekomst van banen. Han Mesters is Sector Banker Zakelijke dienstverlening ABNAMRO, een van zijn uitspraken op een onlangs gehouden presentatie bij VNO-NCW: “Grote organisaties hebben een Smurfenprobleem, teveel blauw en te weinig geel om de noodzakelijke creatieve vernieuwingen te kunnen realiseren.”

Wilt u bij deze inspirerende, deskundige, visionaire en toch ook met humor gevulde presentatie aanwezig zijn, dan kunt u zich hier aanmelden.

7 november 2017: Themed lunch international, theme is still open

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Eerdere onderwerpen:

  • Kennis en ervaring zijn niet meer de belangrijkste eisen
  • Mentale weerbaarheid en wendbaarheid (in tijden van verandering)
  • De kracht van systemisch kijken d.m.v. organisatieopstellingen 
  • Onboarding (Engelstalig)
  • Masters of Movement
  • Holacratie (over zelfsturende organisaties)
  • 'Culture Clash' (Engelstalig)
  • Leidinggeven aan oudere werknemers.
  • De kanteling van de kijk op werk en leven vraagt om herinrichting, vooruitdenken en anticiperen. Hoe doet HR dat?
  • Hoe behoud je werkplezier bij ingrijpende reorganisaties
  • Dialoog over de rol en de positie van de oudere werknemer.
  • Welke rol gaat HR in de toekomst innemen?
  • Wie is volgens u verantwoordelijk voor het opleidings- en ontwikkelingsniveau van de ZZP'ers?