Flexflitsen

Nog een keer goed om te weten hoe flexibel u kunt zijn: Op grond van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het sinds 1 juli 2015 nog slechts mogelijk om 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten, gedurende een maximale periode van 2 jaar.

Uitzendrecht biedt uitkomst
Sinds 1 juli 2015 is het op grond van de ABU-cao (waar Projob bij is aangesloten) mogelijk om gedurende een periode van 5,5 jaar uitzendkrachten (of payrollkrachten) in te lenen voor bepaalde tijd.

Contact

SK2.jpg

Heeft u vragen over wet- en regelgeving?

Neem contact op met Sonja Kos