Een organisatieopstelling is voor iedereen: werkgevers en werknemers, teams van vast personeel en interimmers. Iedereen maakt onderdeel uit van het geheel en ieders rol kan daarom van invloed zijn.
Organisatieopstellingen zijn tegenwoordig een gewaardeerd middel om vraag- en knelpunten in organisaties inzichtelijk te maken. Met een opstelling maken we onderliggende dynamieken en patronen in korte tijd zichtbaar. Waar praten en redeneren niet meer werkt, biedt een opstelling uitkomst.
Een opstelling helpt in de volgende situaties:
- Verhoogd ziekteverzuim
- Groot verloop op een specifieke positie of afdeling
- Strijd/gedoe binnen een afdeling of tussen medewerkers
- Onvoldoende of ontbrekend leiderschap
- Ontbreken van bevredigende resultaten
- Ontbreken van open communicatie/feedback
- Ontevredenheid/gelatenheid onder medewerkers
Onderwerpen die aan bod komen
- De kernvraag: samen formuleren we de kernvraag en de stap die genomen moet worden naar verandering
- De opstelling: de vraagsteller krijgt aanwijzingen om een opstelling van de actuele situatie met representanten te maken, maar blijft zelf daarna toeschouwer
- Het onderzoek: de begeleider bevraagt de mensen die opgesteld staan en zoekt zo naar helderheid en antwoord op de kernvraag
- Herordening: naar aanleiding van de antwoorden verandert de begeleider de opstelling, zonder daarbij het effect van de gekozen richting voor de oplossing uit het oog te verliezen
- Toevoegen: soms wordt de vraagsteller op de eigen plek in de opstelling neergezet om zelf de dynamiek van de nieuwe opstelling te ervaren; indien nodig worden er nog andere elementen aan de opstelling toegevoegd
- Conclusie: het inzicht wordt gedeeld, inclusief de systemische uitleg hiervan en de hieruit voortkomende oplossing
Wat heb je geleerd?
Je verwerft samen met je afdeling en/of organisatie nieuwe inzichten over de weg naar verandering. Je hebt rechtstreeks zicht op de oplossing en creëert samen draagvlak voor een frisse aanpak.
Praktische informatie
Duur: max. 3 uur (incl. voor- en nabespreking)
Aantal deelnemers: in overleg
Locatie: in overleg
Prijs: offerte op maat